Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 289 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 265 až 288zrušit vyhledávání
-
mšmt šikana 2016
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
MŠMT Konkurzy - metodika (2026)
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
ČŠI vzdělávání žáků 9 ročníku 2023
Autor: Česká školní inspekce -
sm-34-klasifikace střední škola
Autor: Poradna pro školy -
sm-71-GDPR
Autor: Poradna pro školy -
sm-71-GDPR
Autor: Poradna pro školy -
družina
Autor: Poradna pro školy -
2005-410 o hygienických požadavcích
Autor: Poradna pro školy -
2004-499 o archivnictvi a spisové službě
Autor: Poradna pro školy -
mšmt ZŠ individuáni vzdělávání
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
MŠMT cizinci Ukrajina asistenti
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
MŠMT individuální vzdělávání
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
mšmt rizikové chování 11 záškoláctví
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
zápis ZŠ
Autor: Poradna pro školy -
mšmt týrané zneužívané zanedbávané dítě ve škole
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
formuláře správní řízení
Autor: Poradna pro školy -
mšmt konkurzy metodika 2021
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
ČŠI podpora pohybových aktivit 2023
Autor: Česká školní inspekce -
cestovní náhrady
Autor: Poradna pro školy -
2004-563 zákon o ped pracovnících
Autor: Poradna pro školy -
ČŠI finanční gramotnost 2023
Autor: Česká školní inspekce -
Školy, které posilují odolnost - Inspirace pro předškolní vzdělávání
Autor: Česká školní inspekce -
ČŠI přechod z MŠ do ZŠ
Autor: Česká školní inspekce -
ČŠI výuka moderních dějin 2023
Autor: Česká školní inspekce
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Stanovuje se mimořádná odměna nominálně, či lze použít částku "až do výše"?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Odbory chtějí doplnit kolektivní smlouvu „zaměstnavatel se zavazuje k písemné formě zdůvodnění udělení mimořádné odměny“. Nevidím důvod, se k takovému textu zavazovat. Je zcela v kompetenci ředitele, jakou formou a za co oznámí ředitel zaměstnanci mimořádnou odměnu. Udělím-li třeba v daném měsíci 40 mimořádných odměn, musel bych 40 x napsat lejstro a předat zaměstnancům.
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Kdy a v jaké výši budou mimořádné odměny, které se vyplácí za celý rok, započítány ke mzdě v běžném měsíci z hlediska doplácení do zaručeného platu? Bude podobný model i u posuzování zaručeného platu? Nebo odměny budou k běžné měsíční mzdě přičítány výhradně k měsíci, ve kterém budou vyplaceny?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.