Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 161 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 49 až 72zrušit vyhledávání
-
2016-027 vzdělávání žaků se spec potřebami
Autor: Poradna pro školy -
mšmt rizikové chování 11 záškoláctví
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
cestovní náhrady
Autor: Poradna pro školy -
2005-317 o dvpp
Autor: Poradna pro školy -
pracovní náplň
Autor: Poradna pro školy -
mšmt Pedagogická intervence
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
družina
Autor: Poradna pro školy -
mšmt šikana 2016
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
inspekce
Autor: Poradna pro školy -
rodina
Autor: Poradna pro školy -
Právo
Autor: Poradna pro školy -
vlastní hodnocení školy
Autor: Poradna pro školy -
zdravotnictví
Autor: Poradna pro školy -
ČŠI Náročné chování žáků 2021
Autor: Česká školní inspekce -
mšmt odměňování 2023
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
sm-22-pracovnělékařské služby
Autor: Poradna pro školy -
Předmětové komise a metodická sdružení
Autor: Poradna pro školy -
MŠMT cizinci možnosti podpory
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Prevence školní neúspěšnosti
Autor: Poradna pro školy -
mšmt rizikové chování 06 šikana
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
sm-64-kamerový systém
Autor: Poradna pro školy -
MŠMT Metodický výklad k odměňování zaměstnanců škol 2026
Metodický výklad k odměňování pedagogických pracovníků a ostatních zaměstnanců škol a školských zařízení a jejich zařazování do platových tříd podle katalogu prací
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
2001-106 zotavovací akce
Autor: Poradna pro školy -
sm-13-policie
Autor: Poradna pro školy
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Je možné zaměstnat osobu, která je invalidním důchodcem, jako asistenta pedagoga?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy na ambulantní rehabilitaci, pokud častá nepřítomnost zaměstnance (např. 3–4× týdně po dobu dvou měsíců) závažně narušuje organizaci práce?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Zaměstnankyně často navštěvuje lékaře, objednává se na různá vyšetření s vysvětlením, že v jinou, než-li dopolední dobu lékaři volno nemají. I když to školu do značné míry zatěžuje, právo na to bezesporu má. Je nicméně nějaká možnost, jak toto omezit?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.