Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 392 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 73 až 96zrušit vyhledávání
-
Novinka
Kartotéka 2026 aktualizace 13
Autor: Poradna pro obce -
2022-067 opatření ve školství Ukrajina
Autor: Poradna pro školy -
Program poradenských služeb v MŠ
Autor: Poradna pro školy -
sm-17-hodnocení prospěchu a chování
Autor: Poradna pro školy -
KU metodika při návratu dětí HK
Autor: Královéhradecký kraj -
mšmt právní opatření problémoví žáci 2014
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
sm-39-ochrana údajů
Autor: Poradna pro školy -
mšmt rizikové chování 06 šikana
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
vlastní hodnocení školy
Autor: Poradna pro školy -
mšmt šikana 2016
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Novinka
Kartotéka 2026 aktualizace 15
Autor: Poradna pro školy -
MŠMT metodika přijímací řízení 2024 2025
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
absence
Autor: Poradna pro školy -
metodika_problem_zak-revize 2024.docx
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Kartotéka 2026 aktualizace 1
Autor: Poradna pro školy -
ČŠI stížnosti 2022
Autor: Česká školní inspekce -
sm-76-vnitřní řád školní jídelny
Autor: Poradna pro školy -
2005-013 o středním vzdělávání
Autor: Poradna pro školy -
Novinka
Kartotéka 2026 aktualizace 14
Autor: Poradna pro školy -
sm-43-spisový řád
Autor: Poradna pro školy -
sm-26-výlety
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2025 aktualizace 45
Autor: Poradna pro školy -
mšmt MŠ zápis stanovisko
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Kartotéka 2025 aktualizace 41
Autor: Poradna pro školy
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Jedná se o hrubé porušení pracovních povinností jednání zaměstnance, který si upravoval svou evidenci docházky tak, jakoby byl na pracovišti, přestože si vyřizoval soukromé záležitosti (prokázán jeden případ)? Lze ve světle aktuální judikatury okamžitě zrušit pracovní poměr?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je povinností zaměstnavatele vést pracovní docházku zaměstnance zaměstnaného na dohodu o pracovní činnosti?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak konat, pokud je u nás vedená dívka v kmenové škole, ale docházku vykonává v Kanadě, kde začínala povinnou školní docházku v pěti letech. Letos je v osmé třídě, kdy by ale měla končit devátý rok povinné školní docházky. Znamená to tedy konec povinné školní docházky a dívka příští rok nastoupí na střední školu?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.