Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 289 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 121 až 144zrušit vyhledávání
-
MŠMT Bezpecnost-na-skolach
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
mšmt rizikové chování 14 násilí
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Kartotéka 2024 aktualizace 42
Autor: Poradna pro školy -
2005-055 financování soutěží
Autor: Poradna pro školy -
Předmětové komise a metodická sdružení
Autor: Poradna pro školy -
MŠMT svazkové školy 2026
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
MŠMT školská právnická osoba
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
MŠMT metodika školská právnická osoba 2024
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
sm-73-invakuace
Autor: Poradna pro školy -
sm-22-pracovnělékařské služby
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2024 aktualizace 26
Autor: Poradna pro školy -
mšmt koncepce BOZ 2021 2023
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
2005-072 poradenské služby
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2025 aktualizace 06
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2025 aktualizace 13
Autor: Poradna pro školy -
2016-027 vzdělávání žaků se spec potřebami
Autor: Poradna pro školy -
mšmt bezpečnost minimální standard
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
ČŠI hospitační záznam střední vzdělávání
Autor: Česká školní inspekce -
ČŠI hospitační záznam základní vzdělávání
Autor: Česká školní inspekce -
sm-57-systém řízení rizik
Autor: Poradna pro školy -
organizace
Autor: Poradna pro školy -
sm-31-školení bozp
Autor: Poradna pro školy -
Novinka
Kartotéka 2025 aktualizace 43
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2025 aktualizace 29
Autor: Poradna pro školy
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Stanovuje se mimořádná odměna nominálně, či lze použít částku "až do výše"?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Odbory chtějí doplnit kolektivní smlouvu „zaměstnavatel se zavazuje k písemné formě zdůvodnění udělení mimořádné odměny“. Nevidím důvod, se k takovému textu zavazovat. Je zcela v kompetenci ředitele, jakou formou a za co oznámí ředitel zaměstnanci mimořádnou odměnu. Udělím-li třeba v daném měsíci 40 mimořádných odměn, musel bych 40 x napsat lejstro a předat zaměstnancům.
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Kdy a v jaké výši budou mimořádné odměny, které se vyplácí za celý rok, započítány ke mzdě v běžném měsíci z hlediska doplácení do zaručeného platu? Bude podobný model i u posuzování zaručeného platu? Nebo odměny budou k běžné měsíční mzdě přičítány výhradně k měsíci, ve kterém budou vyplaceny?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.