MENU
Nápověda
V databázi máme 1 364 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání v Kartotéce

Vyhledávání v dokumentech Kartotéky

Bylo nalezeno 464 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 1 až 10zrušit vyhledávání

    Autor: Poradna pro školy

    výpověď

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    pracovní poměr

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    ředitel odstoupení odvolání

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    ředitel odstoupení odvolání

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    vytýkací dopis

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    sm-42-porušení pracovních povinností

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    2006-262 zakoník prace

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    pracovní neschopnost

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    Kartotéka 2024 aktualizace 22

    Autor: Poradna pro školy
    Autor: Poradna pro školy

    konkurz

    Autor: Poradna pro školy

Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů

Náleží zaměstnanci odstupné i při výpovědi z pracovního poměru, když je ve zkušební lhůtě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Učitelka MŠ chce k 30.6. podat výpověď dohodou, tj. 2 měsíce. Během prázdnin čerpá dovolenou, pokud by byla zaměstnancem do konce kalendářního roku má nárok 320 h. Ukončením pracovního poměru se jí dovolená krátí na 213 h (tj.26,6 dnů). 1.-11.7. má MŠ prázdninový provoz. Pak by měla vyčerpat nárokovanou dovolenou, ale co zbylé dny do konce prázdnin? MŠ máme zavřenou. Je to překážka na straně zaměstnavatele nebo si musí vzít neplacené volno?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Pokud předložím zaměstnanci návrh na snížení úvazku a on odmítne, musím mu automaticky dát výpověď?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.