Byl zrušen limit 6 let péče o dítě (mateřské, rodičovské dovolené) pro účely uznání započitatelné praxe při zařazení do platového stupně. Kolik se nyní může zaměstnankyni započítat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnankyně byla od 5. 3. 1996 do 5. 3. 2003 na mateřské dovolené. Je možné započítat praxi až do roku 2003, nebo mateřská dovolení skončí 5. 3. 1999 a zbytek bude péče o osobu blízkou tedy bez zápočtu praxe?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné zaměstnancům školy stanovit delší dovolenou, než která je stanovena zákoníkem práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Započítává se do délky započitatelné praxe zaměstnankyně podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců, doba, ve které byla zaměstnankyně na mateřské dovolené před porodem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Naše zaměstnankyně má 3 děti. Celkem má zápočet praxe ve výši 9 let a 154 dnů. Mám započitatelnou praxi nastavenou správně? U každého dítěte můžu maximálně započítat v plném rozsahu MD před porodem + MD do tří let dítěte?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jaké informace o obsahu pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit a v jaké lhůtě? Vztahuje se tato povinnost i na pracovněprávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Za jakých podmínek má zaměstnanec konající práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr právo na dovolenou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Mohu udělat mimořádný přepočet praxe i u trvajícího pracovního poměru?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnanci nemají započtenou mateřskou/rodičovskou dovolenou do praxe a tudíž jsou chybně zařazeni do platového stupně. Ušlý zisk chtějí proplatit zpětně. Kdo nese zodpovědnost za špatné zařazení- Mzdová účetní či ředitel školy?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak určit dovolenou, pokud se během roku zkrátí úvazek?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.