V databázi máme 787 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání důvody výpovědi

Bylo nalezeno 21 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 11 až 20

Jak postupovat při zkrácení úvazku zaměstnance?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze dát výpověď těhotné zaměstnankyni?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

V našem spádovém obvodu bude otevřena nová škola a v souvislosti s tím odejde celá třída (3.A). Avšak paní učitelku z 3.A si chceme ponechat a propustit jinou (z 3.B), méně kvalitní. Lze to takto provést?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kdy můžu dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost pokud v dubnu přijmu rozhodnutí o organizačních změnách a změny nastanou 1. 9.?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Náleží zaměstnanci po dobu trvání výpovědní doby náhrada mzdy, pokud jde o výpověď podanou z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Můžu dát výpověď zaměstnanci, kterému v průběhu jeho pracovního vztahu byla několikrát udělena výtka?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné odvolat ředitele školy z funkce v době jeho dočasné pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak postupovat v případě, že pro zaměstnankyni vracející se z RD nemáme volnou její původní pracovní pozici, z důvodu obsazení místa jiným učitelem, který byl přijat na její místo jako zástup a má dohodu na dobu neurčitou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jaký je postup s rezignujícím ředitelem, který sám sobě předal místo ředitele a následně podal výpověď?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lékařská zpráva (resp. posudek) zaměstnance stanovuje, že daný zaměstnanec může pracovat denně maximálně 4 hodiny kvůli snížené pracovní schopnosti. Jak postupovat, když zaměstnanec nechce uzavřít dohodu o snížení pracovního úvazku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.