Jak postupovat v případě kdy musíme snížit pracovní úvazek, ale zaměstnanec s tím nesouhlasí?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Výsledky vyhledávání důvody výpovědi
Bylo nalezeno 31 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 11 až 20
Pokud předložím zaměstnanci návrh na snížení úvazku a on odmítne, musím mu automaticky dát výpověď?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Sehnali jsme kvalifikovanou učitelku a to znamená, že nekvalifikovanou paní učitelku bychom převedli na práci vychovatelky s několika hodinami výuky v týdnu. Učitelka s tím nesouhlasí a chce dostat výpověď. Bude mít nárok na odstupné?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak postupovat při zkrácení úvazku zaměstnance?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak postupovat, pokud došlo ke snížení množství práce kvůli čemuž jsem nucena zkrátit kolegovi úvazek. On tuto změnu odmítá
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Nastoupil jsem na pozici ředitele a rád bych obměnil učitelský sbor. Nejschůdnější možností je snížit úvazky, je možné vyučujícím snížit úvazek na 0,5 a tím si uvolnit úvazek pro nově příchozího učitele?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jaký je postup s rezignujícím ředitelem, který sám sobě předal místo ředitele a následně podal výpověď?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Lze dát výpověď těhotné zaměstnankyni?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
V našem spádovém obvodu bude otevřena nová škola a v souvislosti s tím odejde celá třída (3.A). Avšak paní učitelku z 3.A si chceme ponechat a propustit jinou (z 3.B), méně kvalitní. Lze to takto provést?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak máme postupovat, pokud končící zaměstnankyně podepsali dohodu o skončení pracovního poměru avšak nyní se ohradila, že podepsala pod nátlakem a má tak nárok na odstupné?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Nalezené právní předpisy (4499)
-
446/2025 Sb., Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Dohody mezi vládou České republiky a Mezinárodní bankou hospodářské spolupráce o konečném vypořádání vzájemných pohledávek a závazků v souvislosti s výpovědí Dohody o zřízení a činnosti Mezinárodní banky hospodářské spolupráce Českou republikou a ukončením jejího členství v ní
-
39/2019 Sb. m. s., Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Úmluvy Rady Evropy o komplexním přístupu k ochraně, bezpečnosti a poskytování služeb při fotbalových zápasech a dalších sportovních akcích a o výpovědi Evropské úmluvy o diváckém násilí a neslušném chování při sportovních událostech a zvláště při fotbalových zápasech
-
259/2023 Sb., Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 263/1999 Sb., kterou se stanoví důvody pro poskytování služebního volna vojákům z povolání pro překážky ve službě a rozsah služebního volna, ve znění pozdějších předpisů
-
277/2004 Sb., Vyhláška o stanovení zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel, zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel s podmínkou a náležitosti lékařského potvrzení osvědčujícího zdravotní důvody, pro něž se za jízdy nelze na sedadle motorového vozidla připoutat bezpečnostním pásem (vyhláška o zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel)
-
263/1999 Sb., Vyhláška Ministerstva obrany, kterou se stanoví důvody pro poskytování služebního volna vojákům z povolání pro překážky ve službě a rozsah služebního volna
Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.