MENU
Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 009 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání evidence odpracovaných směn

Nalezeno 6489 právních předpisů:

  • 133/2000 Sb., Zákon o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů (zákon o evidenci obyvatel)

  • 414/2013 Sb., Vyhláška o rozsahu a způsobu vedení evidence rozhodnutí, opatření obecné povahy, závazných stanovisek, souhlasů a ohlášení k nimž byl dán souhlas podle vodního zákona, a částí rozhodnutí podle zákona o integrované prevenci (o vodoprávní evidenci)

  • 300/2016 Sb., Zákon o centrální evidenci účtů

  • 269/1994 Sb., Zákon o rejstříku trestů a evidenci přestupků

  • 20/2015 Sb. m. s., Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Smlouvy mezi Českou republikou a Slovenskou republikou o spolupráci na úseku evidence obyvatel a rodných čísel

Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.

Bylo nalezeno 9 dotazů s odpovědí.

Kolegyně u nás vykonává dva pracovní poměry - 1. učitelka ZŠ (1,0 úvazek) a 2. hospodářka (0,5 úvazek). Hospodářku vykonává od 6.00 - 8.00, dále pokračuje jako učitelka, od 14.00 na další 2 hod vykonává hospodářku, a následně dodělává nepřímou pedagogickou činnost tzn. její pracovní doba je od 6.00 - 18.30, kde na sebe jednotlivé pracovní poměry navazují. Jedná se o dělenou pracovní dobu nebo ne?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je povinností zaměstnavatele vést pracovní docházku zaměstnance zaměstnaného na dohodu o pracovní činnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je zaměstnavatel povinen u pedagogických pracovníků vést evidenci pracovní doby s denním rozpisem přímé a nepřímé pedagogické činnosti, nebo postačuje souhrnný údaj o celkové týdenní pracovní době (např. 40 hodin)? Jaká evidence musí být k dispozici v případě kontroly?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Škola vede pro své zaměstnance evidenci docházky. Jako podklad pro plat je však vypisován měsíční „pracovní výkaz“, ve kterém je uvedena nařízená pracovní doba. Je tato duplicita v podkladech dána nějakým předpisem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je také škola jako zaměstnavatel povinna zpracovat dle § 84 zákoníku práce rozvrh týdenní pracovní doby pro své zaměstnance a dále, zda je povinna evidovat u zaměstnanců počátek a konec pracovní směny dle § 96 zákoníku práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Do jaké směrnice zavést povinnost zaměstnanců zapisovat příchod a odchod na pracovišti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Prosím o výklad příplatku za dělené směny - týká se i rozdělení směny u pracovníka na částečný úvazek?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má vychovatelka ve ŠD právo na příplatek za rozdělenou směnu, pokud jej nemá stanovený ve smlouvě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné upravit rozvrh směn zástupkyně, když nyní má každý den směny dlouhé 8h a je třeba, aby v jeden den měla směnu delší?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.