Může zaměstnavatel nařídit práci doma kuchařce během prázdnin? Nečerpá v tuto chvíli dovolenou, náhradní ani neplacené volno, není překážka na straně zaměstnavatele, žáci nejsou přítomni ve škole, nevaří se. Kuchařka má přidělenou práci (zjednodušeně řečeno tvorba jídelníčku, receptury, administrativní práci...), je to kontrolováno a má výsledek své práce (výkaz). Je potřeba toto mít upraveno někde ve vnitřním předpise? Na základě čeho lze takto postupovat?