Jaké předpisy určují plat pedagogickým pracovníkům? Jaké může být jeho maximální osobní ohodnocení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Ředitel realizoval v měsíci listopadu roční hodnocení zaměstnanců mj. pro účely poskytnutí osobního příplatku. Zaměstnanec se závěrem hodnocení nesouhlasí (zaměstnanci byl ponechán osobní příplatek ve stávající výši) a domáhá se u ředitele školy zrušení hodnocení. Jak má zaměstnavatel postupovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je nutné dorovnání platu zaměstnance do výše zaručené výše řešit osobním ohodnocením, nebo opakovanou odměnou? Nebo lze nechat mzdový program pouze spočítat dorovnání, které se na výplatní pásce objeví jako položka dorovnání do zaručené mzdy a nic dalšího neřešit? Je ještě nějaký jiný postup?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak doplatit navýšení minimální a zaručené mzdy zaměstnanci?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak zajistit, aby zaměstnanec dosáhl zaručeného platu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.