Náleží zaměstnanci po dobu trvání výpovědní doby náhrada mzdy, pokud jde o výpověď podanou z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jsme málotřídní škola se dvěma třídami a dvěma učitelkami. Je tedy možné příplatek použít pro každou učitelku nebo je to myšleno jako jeden příplatek pro celou málotřídku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je suplovaná hodina nad úvazek ředitele školy (a dalších) placená nebo neplacená?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak je placen uvádějící učitel?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může obec a na jakém základě poskytnout odměnu řediteli školy, která je příspěvkovou organizací a obec je zřizovatelem? Jelikož nám návrh na odměnu byl panem starostou zamítnut s vysvětlením, že obec není zaměstnavatelem ředitele školy a tudíž odměnu vyplácet nemůže, prosím o upřesnění postupu, o který zákon se lze opřít a jakým způsobem lze odměnu schválit a vyplatit.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Vykazuje se neplacené volno i v den, kdy zaměstnanec nemá rozvrženou směnu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Paní učitelce končil pracovní poměr v srpnu a zaměstnavatel ji celý měsíc zadal neplacené volno, protože ji nenalezl odpovídající pracovní činnost, při které by musela docházet do školy. Je takový postup správný?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak se určuje výše příplatku za vedení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Náš zaměstnanec navštěvuje rehabilitační zařízení v pracovní době, jedná se o cca 2-3 hodiny absence v daný den. Nepředložil předem žádný rozpis návštěv rehabilitačního zařízení. Vždy ovšem donese propustku. Chtěli bychom se zeptat, zda-li máme nějaké právo mu na rehabilitace doporučit jiný čas? Spadají rehabilitace do překážek v práci na straně zaměstnance?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má zaměstnavatel právo na stanovení času léčebných rehabilitací zaměstnanci? Nebo rehabilitace spadají do překážek v práci na straně zaměstnance a nemáme v tomto ohledu žádné možnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.