Jakým způsobem má nový zaměstnanec dokládat svou předchozí praxi pro určení platového stupně?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Budou mít asistentky pedagoga zařazené do 8. platové třídy doplaceno do stejné částky, bez ohledu na platový stupeň?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Na kterém stupni řízení má být ředitel školy, jestliže jeho zástupce je na 2. stupni řízení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak řešit špatné zařazení do platového stupně a právo na náhradu za takto špatně vyplacený plat v předcházejících letech?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze u tříd 1-5 zadat nejvyšší platový stupeň bez dokazování délky praxe?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné přeřadit zaměstnance do nižší platové třídy?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Co dělat v případě, kdy byl ředitel špatně platově zařazen chybou zřizovatele?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jakým způsobem rada obce přiznává řediteli školy příplatek za vedení? Při navýšení tarifu (např. o 10 %) je nutné přiznat řediteli školy i 10 % k částce, kterou má v tu dobu, coby příplatek za vedení, nebo rada přizná řediteli vyšší příplatek za vedení pouze v situaci, že nedosáhne výše příplatku minimální hranice procenta nejvyššího platového stupně dané třídy?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnanci nemají započtenou mateřskou/rodičovskou dovolenou do praxe a tudíž jsou chybně zařazeni do platového stupně. Ušlý zisk chtějí proplatit zpětně. Kdo nese zodpovědnost za špatné zařazení- Mzdová účetní či ředitel školy?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je nutné kvůli změně nařízení vlády č.341/2017 Sb., účinné od 1.1.2025, u započítávání doby péče o dítě (mateřská dovolená, rodičovská dovolená) přepočítat u všech stávajících zaměstnankyň, nebo stačí takto postupovat jen u nově přijatých zaměstnankyň?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.