Pedagogický pracovník podal výpověď v době své pracovní neschopnosti. Začíná výpovědní doba (2 měsíce) až ode dne, kdy bude ukončena pracovní neschopnost?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kdo podepisuje vysvědčení, pokud je učitelka v pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Musí být ošetřena směrnicí práce z domova ředitele školy v pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má zaměstnanec právo na 5 dní volna ze zdravotních důvodů bez krácení platu a bez předložení pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak určit zastupování ředitele při jeho pracovní neschopnosti v omezeném rozsahu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jaké jsou možnosti u zaměstnance, kterému končí podpůrčí doba, aby nastoupil až se bude cítit v pořádku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Mám dlouhodobě nemocnou asistentku pedagoga, která má pracovní poměr na dobu určitou. Mohu neprodloužit, jestliže je stále nemocná?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lékařská zpráva (resp. posudek) zaměstnance stanovuje, že daný zaměstnanec může pracovat denně maximálně 4 hodiny kvůli snížené pracovní schopnosti. Jak postupovat, když zaměstnanec nechce uzavřít dohodu o snížení pracovního úvazku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak řešit situaci, pokud zástupce ředitele je už rok v pracovní neschopnosti načež požádal ředitele o rozvázání pracovního poměru, který ředitel odmítl podepsat? Je možnost, jak se vyhnout dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Prosím o přiblížení, co v praxi znamená u přiznání osobního příplatku poslední část věty § 131 zákoníku práce – že mám postupovat podle § 110, odst. 5?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.