Lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, pokud byl již dvakrát prodloužen, ale tentokrát se bude jednat o zástup za zaměstnankyni na rodičovské dovolené?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Výsledky vyhledávání pracovní poměr
Bylo nalezeno 194 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 21 až 30
Za jakých podmínek má zaměstnanec konající práci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr právo na dovolenou?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost v práci zaměstnance pracující na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Můžu dát učiteli, který má pracovní poměr na dobu neurčitou, výpověď z důvodu hrubého chování k žákům?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je zaměstnavatel povinen nabídnout pracovní poměr na dobu neurčitou zaměstnankyni, která byla odvolána z vedoucího pracovního místa zástupkyně ředitele školy, nebo je možné uzavřít pracovní poměr pouze na dobu určitou? Zaměstnankyně byla před jmenováním do vedoucí funkce zaměstnána jako vedoucí učitelka na základě pracovní smlouvy.
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Náleží zaměstnanci odstupné i při výpovědi z pracovního poměru, když je ve zkušební lhůtě?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Máme nekvalifikovanou učitelku, která má uzavřenou PS na dobu určitou od 1.9.2021 do 9.8.2025. Chceme jí dát výpověď. Bude pracovní poměr ukončen k 9.8.2025 nebo se pracovní poměr změnil na dobu neurčitou, protože trvá 4 roky?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Zaměstnanec má v naší organizaci uzavřeny dva pracovní poměry, z nichž jeden ukončujeme dohodou (druhý i nadále trvá). Náleží zaměstnanci v tomto případě nárok na odstupné, když je i nadále naším zaměstnancem, ale pouze v jednom pracovním poměru?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jaký je postup ředitele při odstoupení z funkce a následném ukončení pracovního poměru?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Lze zrušit pracovní poměr ve zkušební lhůtě u zaměstnankyně, která oznámila, že je těhotná?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Nalezené právní předpisy (8153)
-
39/1952 Sb., Nařízení o zákazu přijímání pracovníků do zaměstnání, kteří nemají řádně rozvázán předchozí pracovní poměr
-
425/1991 Sb., Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o odměňování prací konaných mimo pracovní poměr
-
118/1981 Sb., Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr
-
91/1966 Sb., Vyhláška ministerstva financí o odměňování některých prací konaných mimo pracovní poměr
-
90/1970 Sb., Vyhláška ministerstva kultury České socialistické republiky o úpravě odměn za některé druhy umělecké činnosti vykonávané mimo pracovní poměr
Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.