Paní učitelce ze školky končil pracovní poměr na dobu určitou. Téměř celé září chodila do práce, aniž by měla novou pracovní smlouvu. Jak postupovat dále?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kdy je možné skončit pracovní poměr na dobu určitou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti stávající zaměstnankyně v mateřské škole uzavřít pracovní poměr s novou učitelkou na dobu určitou v rozsahu tří měsíců, a to do doby nástupu její stálé náhrady?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je povinností učitele/pedagogického pracovníka, kterému končí pracovní poměr na dobu určitou v době pracovní neschopnosti, přihlásit se na úřad práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Mám dlouhodobě nemocnou asistentku pedagoga, která má pracovní poměr na dobu určitou. Mohu neprodloužit, jestliže je stále nemocná?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak postupovat v případě pracovních smluv na dobu určitou ohledně odstupného?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Můžeme asistentce pedagoga dát pracovní smlouvu na 3 roky? Platí řetězení max. 3 smlouvy x 3 roky i pro pedagogické pracovníky?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může být asistentu pedagoga prodlužována smlouva na 1 rok opakovaně (potřetí, počtvrté,...), když je vázaný na žáka s podpůrným opatřením?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jaké mám možnosti při rozvázání pracovního poměru s asistentkou, mající pracovní poměr na dobu neurčitou, nejdéle však po dobu platnosti podpůrného opatření?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je při prodloužení pracovního poměru na dobu určitou přípustné, aby byla doba prodloužení kratší než 12 měsíců? Lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřít i s určením doby trvání „do návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené“, pokud je termín návratu předem znám?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.