MENU
Nápověda
V databázi máme 1 143 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání výkon práce

Bylo nalezeno 63 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 41 až 50

Mají i zaměstnanci pracující na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP či DPČ) nárok na náhradní volno nebo některé příplatky (práce ve svátek, noční práce atd.)?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může mít zaměstnanec dvě smlouvy, pokud je každá z nich financována z jiných finančních prostředků?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak se hradí náklady v případě, vysílání pedagoga na studium pro výkon činnosti výchovného poradce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jaký je nárok na studijní volno při souběhu pracovních poměrů mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Do jaké směrnice zavést povinnost zaměstnanců zapisovat příchod a odchod na pracovišti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je také škola jako zaměstnavatel povinna zpracovat dle § 84 zákoníku práce rozvrh týdenní pracovní doby pro své zaměstnance a dále, zda je povinna evidovat u zaměstnanců počátek a konec pracovní směny dle § 96 zákoníku práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Vykazují se rozvržené přespočetní hodiny v případě překážky na straně zaměstnavatele?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak postupovat, pokud odešel jeden žák sdíleného asistenta? Musíme s ním ukončit pracovní poměr?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak řešit situaci, pokud zástupce ředitele je už rok v pracovní neschopnosti načež požádal ředitele o rozvázání pracovního poměru, který ředitel odmítl podepsat? Je možnost, jak se vyhnout dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.