Jaký je nárok na studijní volno při souběhu pracovních poměrů mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Do jaké směrnice zavést povinnost zaměstnanců zapisovat příchod a odchod na pracovišti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kolik hodin pravidelné výuky či suplovaných hodin může učiteli ředitel nařídit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Vykazují se rozvržené přespočetní hodiny v případě překážky na straně zaměstnavatele?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je také škola jako zaměstnavatel povinna zpracovat dle § 84 zákoníku práce rozvrh týdenní pracovní doby pro své zaměstnance a dále, zda je povinna evidovat u zaměstnanců počátek a konec pracovní směny dle § 96 zákoníku práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnáváme nekvalifikovaného pedagoga. V případě, že bychom přijali pedagoga s kvalifikací, jak se následně postupuje? Výpovědní doba 2 měsíce nebo okamžitá výpověď?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak postupovat, pokud odešel jeden žák sdíleného asistenta? Musíme s ním ukončit pracovní poměr?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak řešit situaci, pokud zástupce ředitele je už rok v pracovní neschopnosti načež požádal ředitele o rozvázání pracovního poměru, který ředitel odmítl podepsat? Je možnost, jak se vyhnout dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnankyně dochází na pracoviště opakovaně se zpožděním. Příchod na pracoviště máme stanovený na 15 minut před začátkem vyučování, dané zpoždění tedy zasahuje do prací souvisejících s přímou pracovní činností. Upozorněna byla mnohokrát, zlepšení trvalo vždy krátkodobě. Jak máme v dané věci postupovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.