MENU

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

školní řád

školský zákon

Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 182 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání výpovědní důvod

Bylo nalezeno 25 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 11 až 20

V našem spádovém obvodu bude otevřena nová škola a v souvislosti s tím odejde celá třída (3.A). Avšak paní učitelku z 3.A si chceme ponechat a propustit jinou (z 3.B), méně kvalitní. Lze to takto provést?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Po jaké době lze přijmout zaměstnance na místo, ze kterého byl propuštěn zaměstnanec pro nadbytečnost?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné odvolat ředitele školy z funkce v době jeho dočasné pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je zaměstnavatel povinen nabídnout pracovní poměr na dobu neurčitou zaměstnankyni, která byla odvolána z vedoucího pracovního místa zástupkyně ředitele školy, nebo je možné uzavřít pracovní poměr pouze na dobu určitou? Zaměstnankyně byla před jmenováním do vedoucí funkce zaměstnána jako vedoucí učitelka na základě pracovní smlouvy.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze zkrátit úvazek pedagožce při návratu z rodičovské dovolené?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak vyhovět vzniklé situaci: zaměstnankyně na RD, se kterou budeme končit pracovní poměr a poběží jí tak dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnankyně bude nastupovat ve stejný den, kdy ji začíná výpovědní lhůta, do nové práce. Existuje nějaké řešení, aby nepřišla o odstupné?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Sehnali jsme kvalifikovanou učitelku a to znamená, že nekvalifikovanou paní učitelku bychom převedli na práci vychovatelky s několika hodinami výuky v týdnu. Učitelka s tím nesouhlasí a chce dostat výpověď. Bude mít nárok na odstupné?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jakým způsobem a jak postupovat při udělení výtky?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je osoba, která vykonávala funkci ředitele školy pouze na základě jmenování (bez předchozí pracovní smlouvy se školou), po odvolání z funkce automaticky v pracovněprávním poměru ke škole?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lékařská zpráva (resp. posudek) zaměstnance stanovuje, že daný zaměstnanec může pracovat denně maximálně 4 hodiny kvůli snížené pracovní schopnosti. Jak postupovat, když zaměstnanec nechce uzavřít dohodu o snížení pracovního úvazku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.