MENU

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

školní řád

školský zákon

Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 182 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání zákoník práce

Bylo nalezeno 211 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 1 až 10

Vysílám pedagogy na školení a tím pádem budou pracovat 10 dní bez odpočinku. Je toto možné nějak vyřešit, aby nedošlo k porušení zákoníku práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je také škola jako zaměstnavatel povinna zpracovat dle § 84 zákoníku práce rozvrh týdenní pracovní doby pro své zaměstnance a dále, zda je povinna evidovat u zaměstnanců počátek a konec pracovní směny dle § 96 zákoníku práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné na základě přání zaměstnance poskytnout mu přestávku po více než 6 hodinách?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Ředitelka mateřské školy byla odvolána a na její místo byla po řádném konkurzu přijata nová ředitelka. Dozvědeli jsme se, že dnem odvolání přechází původní ředitelka na normální pracovní poměr a musí jí být dána výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) zákoníku práce s 2 měsíční výpovědní dobou s tím, že nemá nárok na odstupné. Dle jakého předpisu se tato situace řídí?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Vztahuje se na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ustanovení zákoníku práce o minimální mzdě nebo zaručeném platu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

V protokolu o kontrole mi bylo sděleno, že platový výměr neobsahuje zdůvodnění změny platového tarifu, což není v souladu se zákoníkem práce. Z čeho tato povinnost vyplývá?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Prosím o přiblížení, co v praxi znamená u přiznání osobního příplatku poslední část věty § 131 zákoníku práce – že mám postupovat podle § 110, odst. 5?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Mohu nekvalifikované učitelce dát zvláštní příplatek podle § 129 zákoníku práce? V původním platovém předpisu jsem měla, že učitelka musí mít kvalifikaci, aby jí byl přiznán tento zvláštní příplatek.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Vztahuje se ustanovení § 88 odst. 3 zákoníku práce o neposkytování přestávek na jídlo a oddech na začátku a konci pracovní doby, i na zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou 6 hodin?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jakým způsobem je vhodné informovat zaměstnance na některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr o obsahu pracovněprávního vztahu (§ 77a zákoníku práce)? Když budou všechny zákonem požadované informace uvedeny v samotné dohodě (DPP či DPČ), bude tímto povinnost splněna?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.