V databázi máme 1 009 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání zaměstnavatel

Nalezeno 2609 právních předpisů:

  • 323/2025 Sb., Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele

  • 248/2020 Sb., Zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru SARS CoV-2 v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

  • 512/2004 Sb., Nález Ústavního soudu ze dne 18. srpna 2004 ve věci návrhu na zrušení vyhlášky Ministerstva financí č. 487/2001 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, a o návrhu na zrušení § 205d zákoníku práce a na zrušení vyhlášky č. 125/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů

  • 417/2025 Sb., Nařízení k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele

  • 27/2002 Sb., Nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat

Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.

Bylo nalezeno 44 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 41 až 44

Může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit čerpání neplaceného volna nebo je možné jej převést na jinou práci?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Členka školské rady ode mne vyžaduje potvrzení pro svého zaměstnavatele, že se bude účastnit jednání školské rady. Můžu jí toto potvrzení vystavit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Pokud zaměstnanec odpracuje v sobotu 8 hodin a se zaměstnavatelem se dohodne na čerpání náhradního volna v plném rozsahu, náleží mu v takovém případě příplatek za práci v sobotu, nebo nikoliv?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy na ambulantní rehabilitaci, pokud častá nepřítomnost zaměstnance (např. 3–4× týdně po dobu dvou měsíců) závažně narušuje organizaci práce?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.