Výsledky vyhledávání v Kartotéce
Vyhledávání v dokumentech Kartotéky
Bylo nalezeno 464 dokumentů. Zobrazuji dokumenty 145 až 168zrušit vyhledávání
-
mšmt týrané zneužívané zanedbávané dítě ve škole
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
dvpp
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2024 aktualizace 45
Autor: Poradna pro školy -
2009-198 antidiskriminačni zákon
Autor: Poradna pro školy -
Plán kontrolní činnosti
Autor: Poradna pro školy -
formuláře správní řízení
Autor: Poradna pro školy -
2014-247 zákon dětské skupiny
Autor: Poradna pro školy -
sm-57-systém řízení rizik
Autor: Poradna pro školy -
MŠMT cizinci metodika vzdělávání 2024
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Metodika uvádění vedení školy
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
2000-250 o rozpočtovych pravidlech
Autor: Poradna pro školy -
kontrola
Autor: Poradna pro školy -
sm-70-stravování zaměstnanců
Autor: Poradna pro školy -
mšmt přespočetné hodiny
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
2005-108 školská zařízení
Autor: Poradna pro školy -
mšmt odměňování ředitelů 2024
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
ochrana údajů
Autor: Poradna pro školy -
sm-71-GDPR
Autor: Poradna pro školy -
Jak správně organizovat akce školy
Průvodce pro ředitele a pedagogy
Autor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy -
Prevence a postup při šetření a vyřizování stížností a podnětů na úrovni škol a školských zařízení
Metodické doporučení – aktualizace 2025/2026
Autor: Česká školní inspekce -
ČŠI přechod z MŠ do ZŠ
Autor: Česká školní inspekce -
sm-71-GDPR
Autor: Poradna pro školy -
sm-71-GDPR
Autor: Poradna pro školy -
Kartotéka 2024 aktualizace 19
Autor: Poradna pro školy
Vašemu hledání odpovídá i několik
právních dotazů
Náleží zaměstnanci odstupné i při výpovědi z pracovního poměru, když je ve zkušební lhůtě?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Učitelka MŠ chce k 30.6. podat výpověď dohodou, tj. 2 měsíce. Během prázdnin čerpá dovolenou, pokud by byla zaměstnancem do konce kalendářního roku má nárok 320 h. Ukončením pracovního poměru se jí dovolená krátí na 213 h (tj.26,6 dnů). 1.-11.7. má MŠ prázdninový provoz. Pak by měla vyčerpat nárokovanou dovolenou, ale co zbylé dny do konce prázdnin? MŠ máme zavřenou. Je to překážka na straně zaměstnavatele nebo si musí vzít neplacené volno?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Pokud předložím zaměstnanci návrh na snížení úvazku a on odmítne, musím mu automaticky dát výpověď?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.