MENU

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

školní řád

školský zákon

Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 364 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání čerpání dovolené

Bylo nalezeno 33 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 21 až 30

Smí ředitel plnit svoji činnost na dálku anebo čerpat dovolenou v době pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může se zaměstnankyně na mateřské dovolené vrátit do práce dříve, než původně určila?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Naše zaměstnankyně má 3 děti. Celkem má zápočet praxe ve výši 9 let a 154 dnů. Mám započitatelnou praxi nastavenou správně? U každého dítěte můžu maximálně započítat v plném rozsahu MD před porodem + MD do tří let dítěte?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kdy se jedná o přespočetnou hodinu?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Mohu udělat mimořádný přepočet praxe i u trvajícího pracovního poměru?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak se bude řešit, pokud ředitelce nebyla započítána praxe za mateřskou dovolenou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kolegyně si zvyšuje kvalifikaci, studuje koordinátora ŠVP. Studuje z požadavku školy. Když v týdnu, kdy má vzdělávání a tedy neodučí všechny své hodiny v úvazku, supluje. Počítají se jí suplované hodiny jako přesčasové, nebo prostě nahrazuje hodiny, které neodučila?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zastupující učitelka má pracovní poměr sjednán jako „zástup po dobu pracovní neschopnosti, čerpání mateřské dovolené, řádné dovolené a rodičovské dovolené zaměstnankyně XY, nejdéle do 31. 8. 2026". Lze s ní ukončit pracovní poměr po roce jednostranně ze strany zaměstnavatele, pokud by nedošlo k dohodě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnanec žádá školu o odůvodnění výpovědi dohody o pracovní činnosti. Musí škola na tuto žádost reagovat, případně jak?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je nárok na čerpání z fondu kulturních a sociálních potřeb u zaměstnanců, kteří jsou na mateřské a rodičovské dovolené?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.