Jednou měsíčně jezdí na studium koordinátora a v době jeho nepřítomnosti na žáky dohlíží asistentka pedagoga. Jak oba tyto zaměstnance správně ohodnotit?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Výsledky vyhledávání dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Bylo nalezeno 41 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 31 až 40
Je skutečně nutné každou uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP) hlásit České správě sociálního zabezpečení?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Do kdy bude nutné ČSSZ oznámit nástup zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) do zaměstnání? Do kdy bude současně třeba ČSSZ sdělovat seznam všech zaměstnanců na DPP včetně výše jejich příjmů?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Mohu jako ředitelka školy uzavřít dohodu o provedení práce sama se sebou? Pokud to lze, je třeba souhlasu zřizovatele?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak máme postupovat, pokud končící zaměstnankyně podepsali dohodu o skončení pracovního poměru avšak nyní se ohradila, že podepsala pod nátlakem a má tak nárok na odstupné?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak bezrizikově uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s nekvalifikovaným učitelem zastupujícím zaměstnance na rodičovské dovolené, který i přes upozornění řádně neplní své povinnosti?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Zaměstnanec má v naší organizaci uzavřeny dva pracovní poměry, z nichž jeden ukončujeme dohodou (druhý i nadále trvá). Náleží zaměstnanci v tomto případě nárok na odstupné, když je i nadále naším zaměstnancem, ale pouze v jednom pracovním poměru?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Kvůli organizačním změnám bude jedna vychovatelka k 31.8. propuštěna pro nadbytečnost. Současně bude 31. 7. nastupovat do nové práce. Lze rozvázat pracovní poměr dohodou aniž by přišla o odstupné?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Jak se proplatí hodiny, které dvě učitelky v MŠ strávily s dítětem, které si nevyzvedl rodič? Dítě si vyzvedli až 1,5 hodiny po uzavření školky. Jedná se o klasickou přespočetnou hodinu, tj. příplatek 200 %, nebo přesčasovou hodinu s příplatkem za přesčas, anebo budou mít 1,5 hodiny zaplacené zároveň s příplatkem za přespočetnou hodinu a příplatkem za přesčas?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Učitelka MŠ chce k 30.6. podat výpověď dohodou, tj. 2 měsíce. Během prázdnin čerpá dovolenou, pokud by byla zaměstnancem do konce kalendářního roku má nárok 320 h. Ukončením pracovního poměru se jí dovolená krátí na 213 h (tj.26,6 dnů). 1.-11.7. má MŠ prázdninový provoz. Pak by měla vyčerpat nárokovanou dovolenou, ale co zbylé dny do konce prázdnin? MŠ máme zavřenou. Je to překážka na straně zaměstnavatele nebo si musí vzít neplacené volno?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Nalezené právní předpisy (45708)
-
175/2025 Sb., Zákon o poskytování některých opatření v podpoře bydlení (zákon o podpoře bydlení)
-
372/2011 Sb., Zákon o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách)
-
31/2025 Sb., Zákon o implementaci předpisů Evropské unie v oblasti digitalizace finančního trhu (zákon o digitalizaci finančního trhu)
-
340/2015 Sb., Zákon o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a o registru smluv (zákon o registru smluv)
-
90/2012 Sb., Zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích)
Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.