Zaměstnankyně přinesla dohodu o skončení pracovního poměru, kterou jsme uzavřeli s tím, že pracovní poměr skončí za 2 měsíce. Nyní chce poskytnout placené volno na hledání nového zaměstnání, musím jí vyhovět?

Pracovní volno zaměstnankyni poskytnout musíte, pokud jde o důležitou osobní překážku ve smyslu § 199 zákoníku práce, nikoliv však automaticky jako placené. Jestliže byla dohoda o skončení PP uzavřena z důvodu podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, například pro nadbytečnost nebo dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost, náleží zaměstnankyni pracovní volno s náhradou platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše v rozsahu čtyř dnů.

Pokud zaměstnankyně sama navrhla skončení pracovního poměru a dohoda byla uzavřena bez uvedení některého z uvedených důvodů, náleží jí pouze pracovní volno bez náhrady platu, na nezbytně nutnou dobu a nejvýše čtyři dny. Po jeho vyčerpání může čerpat ještě nejvýše dva neplacené dny k využití poradenských služeb Úřadu práce ČR. Při čerpání pouze části směny se za vyčerpaný považuje celý den. 

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. totiž rozlišuje důvody, pro které došlo k ukončení pracovního poměru, nikoliv to, zda k ukončení došlo výpovědí nebo dohodou. Dohoda s uvedením relevantního důvodu má v zásadě stejné účinky jako výpověď pro čerpání důležitých osobních překážek.