MENU

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

školní řád

školský zákon

Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 364 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání nařízení dovolené

Bylo nalezeno 9 dotazů s odpovědí.

Zaměstnanec je od listopadu minulého roku v pracovní neschopnosti. Za minulý rok mu ještě zbývá 6 dní dovolené. Tento rok dosud nepracoval a není jistota, že bude. Jak to bude s nařízením dovolené za minulý a současný rok?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze učiteli, pracujícím na dohodu, nařídit čerpání dovolené před jejím koncem i na dny nepřímé pedagogické činnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak postupovat, když asistent pedagoga nastoupí do pracovního poměru 27.5. školní zařízení se uzavírá 11.7. a znovuotevření školního zařízení je 18.8.2025. Školní asistent nemá dostatek dovolené, lze toto období vyřešit jinak než nařízením neplaceného volna?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může starosta, jako zástupce zřizovatele, nařídit řediteli mateřské školy vyčerpat dovolenou?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může zaměstnavatel nařídit práci doma kuchařce během prázdnin? Nečerpá v tuto chvíli dovolenou, náhradní ani neplacené volno, není překážka na straně zaměstnavatele, žáci nejsou přítomni ve škole, nevaří se. Kuchařka má přidělenou práci (zjednodušeně řečeno tvorba jídelníčku, receptury, administrativní práci...), je to kontrolováno a má výsledek své práce (výkaz). Je potřeba toto mít upraveno někde ve vnitřním předpise? Na základě čeho lze takto postupovat?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je nutné kvůli změně nařízení vlády č.341/2017 Sb., účinné od 1.1.2025, u započítávání doby péče o dítě (mateřská dovolená, rodičovská dovolená) přepočítat u všech stávajících zaměstnankyň, nebo stačí takto postupovat jen u nově přijatých zaměstnankyň?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Započítává se do délky započitatelné praxe zaměstnankyně podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců, doba, ve které byla zaměstnankyně na mateřské dovolené před porodem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnankyně byla od 5. 3. 1996 do 5. 3. 2003 na mateřské dovolené. Je možné započítat praxi až do roku 2003, nebo mateřská dovolení skončí 5. 3. 1999 a zbytek bude péče o osobu blízkou tedy bez zápočtu praxe?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.