Výsledky vyhledávání nevyčerpaná dovolená
Bylo nalezeno 13 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 1 až 10
Nově zvolená uvolněná starostka, která je zaměstnankyní školy, vyčerpala před zvolením do funkce starostky veškerou dovolenou. Má uvolňující zaměstnavatel právo požadovat proplacení vyčerpané dovolené?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Při plánování jarních prázdnin došlo v pedagogickém sboru k diskusi, že by někteří pedagogové chtěli čerpat studijní volno i přes to, že jim zbyla tzv. "stará dovolená" z loňského roku, což jsem zamítla. Nařídila jsem, že si každý z pedagogických pracovníků vyčerpá nejdříve starou dovolenou a až poté bude čerpat studijní volno, a to se naplánuje (harmonogram atd.). Je takový postup správný?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
škola zaměstnává některé zaměstnance na základě dohod mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ). Tito zaměstnanci mají od 1. 1. 2024 právo též na dovolenou, což přináší jednak organizační problémy a také zvýšení nákladů obce. Za jakých podmínek zaměstnanci na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr právo na dovolenou vůbec vzniká?....
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Lze samostudium čerpat až po vyčerpání dovolené?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Vznikne řediteli v době, kdy je uvolněn pro výkon veřejné funkce starosty, nárok na dovolenou, i přesto, že oba tyto poměry skončil?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Učitelka MŠ chce k 30.6. podat výpověď dohodou, tj. 2 měsíce. Během prázdnin čerpá dovolenou, pokud by byla zaměstnancem do konce kalendářního roku má nárok 320 h. Ukončením pracovního poměru se jí dovolená krátí na 213 h (tj.26,6 dnů). 1.-11.7. má MŠ prázdninový provoz. Pak by měla vyčerpat nárokovanou dovolenou, ale co zbylé dny do konce prázdnin? MŠ máme zavřenou. Je to překážka na straně zaměstnavatele nebo si musí vzít neplacené volno?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Kdy můžu dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, pokud zaměstnavatel v dubnu přijme rozhodnutí o organizačních změnách a změny nastanou 1. září?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Byl zrušen limit 6 let péče o dítě (mateřské, rodičovské dovolené) pro účely uznání započitatelné praxe při zařazení do platového stupně. Kolik se nyní může zaměstnankyni započítat?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Naše zaměstnankyně má 3 děti. Celkem má zápočet praxe ve výši 9 let a 154 dnů. Mám započitatelnou praxi nastavenou správně? U každého dítěte můžu maximálně započítat v plném rozsahu MD před porodem + MD do tří let dítěte?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Nalezené právní předpisy (817)
-
276/2023 Sb., Zákon o zrušení obsoletních právních předpisů
-
187/2006 Sb., Zákon o nemocenském pojištění
-
262/2006 Sb., Zákon zákoník práce
-
129/2000 Sb., Zákon o krajích (krajské zřízení)
-
131/2000 Sb., Zákon o hlavním městě Praze
Nejste přihlášen, nemůžete si tak zobrazit obsah těchto ani dalších nalezených předpisů.