Jak je to s nevyčerpanou dovolenou?

Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.

Povinnost zaměstnavatel nemusí splnit pouze v případě, brání-li mu v tom překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody anebo zaměstnanec požádal o převedení části dovolené do následujícího kalendářního roku a zaměstnavatel žádosti vyhověl.

Na základě písemné žádosti zaměstnance je možné část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje u pedagogických pracovníků 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.