MENU

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

školní řád

školský zákon

Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 364 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání pracovní doba

Bylo nalezeno 129 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 111 až 120

Zastupující učitelka má pracovní poměr sjednán jako „zástup po dobu pracovní neschopnosti, čerpání mateřské dovolené, řádné dovolené a rodičovské dovolené zaměstnankyně XY, nejdéle do 31. 8. 2026". Lze s ní ukončit pracovní poměr po roce jednostranně ze strany zaměstnavatele, pokud by nedošlo k dohodě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Dvě kolegyně (učitelka, kuchařka) vykonávaly dozor při dopravě nad 14 žáky. Učitelka si ale potřebovala něco zařídit a nechala je pouze s kuchařkou. Je pro chování učitelky možné udělit nějaký postih?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je třeba uzavírat s pedagogy smlouvu o práci na dálku (práci realizovanou mimo pracoviště - školu)?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je možné na základě přání zaměstnance poskytnout mu přestávku po více než 6 hodinách?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Letos odchází dítě což znamená, že k 31.8. vzniklo nadbytečné pracovní místo pro AP. Jak řešit takovou situaci, pokud lze důvodně předpokládat, že od září bude opět potřeba pro nového žáka. Čekáme na vyjádření z poradny, které bude vyhodnoceno během prázdnin.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Učitelka MŠ chce k 30.6. podat výpověď dohodou, tj. 2 měsíce. Během prázdnin čerpá dovolenou, pokud by byla zaměstnancem do konce kalendářního roku má nárok 320 h. Ukončením pracovního poměru se jí dovolená krátí na 213 h (tj.26,6 dnů). 1.-11.7. má MŠ prázdninový provoz. Pak by měla vyčerpat nárokovanou dovolenou, ale co zbylé dny do konce prázdnin? MŠ máme zavřenou. Je to překážka na straně zaměstnavatele nebo si musí vzít neplacené volno?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má zaměstnankyně nárok na placené volny, dochází-li s dítětem ke klinickému psychologovi?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může zaměstnankyně pobírající nemocenské v době trvání dočasné pracovní neschopnosti vykonávat činnost jako OSVČ?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Vznikne řediteli v době, kdy je uvolněn pro výkon veřejné funkce starosty, nárok na dovolenou, i přesto, že oba tyto poměry skončil?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.