Jaký je rozdíl mezi pojmy pracovní povinnosti a pracovní kázeň?

Za pracovní kázeň je považováno dodržování povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (myslí se tím však i pokyny zaměstnavatele). Musíme ale podotknout, že zákoník práce s termínem "pracovní kázeň" již nepracuje. Je-li užíváno pojmu pracovní kázeň, je jím rozuměno to, co dnes zákoník práce označuje jako povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Tento termín se vyskytoval v dřívějším zákoníku práce, tedy před rokem 2006, a používal se ve smyslu disciplinárního charakteru. Současný zákoník práce naproti tomu vychází z modernějšího přístupu, kdy nehodnotí obecně „kázeň“ zaměstnance, ale posuzuje porušení konkrétní právní povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Tím se posílila právní jistota, neboť soud musí vždy určit, jaká konkrétní povinnost byla porušena a s jakou intenzitou.

Naproti tomu pracovní povinnosti jsou povinnosti, které zaměstnanci vyplývají z pracovního poměru a zaměstnanec je povinen je dodržovat. Jejich hlavní obsah tvoří povinnosti, které slouží bezprostředně k zajištění bezchybného průběhu pracovního procesu.

V ustanovení § 301 zákoníku práce je obsažen výčet povinností zaměstnanců, které vyplývají z pracovněprávního vztahu. Jedná se o obecné vymezení povinností zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Tyto povinnosti lze typově shrnout do čtyř skupin:

   a) Povinnost řádně pracovat;
   b) Povinnost využívat pracovní dobu k výkonu práce;
   c) Povinnost dodržovat předpisy vztahující se k vykonávané práci;
   d) Povinnost řádně hospodařit s prostředky svěřené zaměstnavatelem, chránit jeho majetek a nejednat v rozporu s jeho zájmy.

V § 301 jsou tyto povinnosti zevšeobecněny, přičemž na řadě jednotlivých míst zákoníku práce jsou podrobně konkretizovány.

Výše uvedené lze shrnout tak, že pracovní povinnosti představují konkrétní právní závazky zaměstnance vyplývající z právních předpisů, zatímco pojem pracovní kázeň je starší souhrnné označení pro jejich řádné dodržování a dnes slouží spíše jako neformální zkratka. Poruší-li zaměstnanec své pracovní povinnosti, poruší tak pracovní kázeň. Avšak dle současného zákoníku práce je nutné posoudit intenzitu porušení konkrétní pracovní povinnosti.