MENU
Nápověda
V databázi máme 1 364 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání zákoník práce

Bylo nalezeno 246 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 111 až 120

Může se zaměstnankyně na mateřské dovolené vrátit do práce dříve, než původně určila?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Za jakých podmínek lze odepřít zaměstnanci osobní příplatek?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Je výkon pracovní pohotovosti časově omezen?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Na kterém stupni řízení má být ředitel školy, jestliže jeho zástupce je na 2. stupni řízení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může paní učitelka, která je výchovnou poradkyní, pokračovat na této pozici, i když bude v příštím roce již v důchodovém věku?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Potřebuje učitel písemný souhlas zaměstnavatele, pokud si chce zřídit živnostenský list na vzdělávací činnost?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Chtěli bychom s naší zaměstnankyní uzavřít, už po čtvrté, pracovní poměr na dobu určitou. Smíme tak učinit anebo ji už dát pracovní smlouvu na dobu neurčitou - a jak ji správně nastavit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má učitel, který nemá specializované školení ve smyslu vyhlášky č. 317/2005 Sb., nárok na specializační příplatek?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak správně vypočítat příplatek za práci v noci: pracovní doba od 22:00 do 6:30 hod. s přestávkou 0,5 hod., takže celkem odpracovaných hodin je 8, ale v noci (22:00 - 6:00) je odpracovaných 7,5 hod + 0,5 hod. přestávka.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Odbory chtějí doplnit kolektivní smlouvu „zaměstnavatel se zavazuje k písemné formě zdůvodnění udělení mimořádné odměny“. Nevidím důvod, se k takovému textu zavazovat. Je zcela v kompetenci ředitele, jakou formou a za co oznámí ředitel zaměstnanci mimořádnou odměnu. Udělím-li třeba v daném měsíci 40 mimořádných odměn, musel bych 40 x napsat lejstro a předat zaměstnancům.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.