MENU

Krátí se při částečném úvazku příplatek za vedení či příplatek za třídnictví?

školní řád

školský zákon

Nápověda
Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Předplatné Zajistěte si předplatné služeb Poradny
Kartotéka Stovky dokumentů pro řízení školy
Přehled zpravodajů Seznam doposud rozeslaných zpravodajů
Školské právní předpisy Výběr klíčových předpisů pro řízení školy
Videa Záznamy ze vzdělávacích kurzů
O Poradně O Poradně
V databázi máme 1 364 zodpovězených dotazů

Výsledky vyhledávání zaměstnanec

Bylo nalezeno 167 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 151 až 160

Jedná se o hrubé porušení pracovních povinností jednání zaměstnance, který si upravoval svou evidenci docházky tak, jakoby byl na pracovišti, přestože si vyřizoval soukromé záležitosti (prokázán jeden případ)? Lze ve světle aktuální judikatury okamžitě zrušit pracovní poměr?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Kolik dnů studijního volna bude mít zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek (0,8889) po dobu 8 měsíců?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Pokud uzavřu smlouvu s novým zaměstnance ještě před skončením mé funkce a tato smlouva bude platit od 1.8., tedy v době kdy už bude ve funkci nový ředitel, bude tato smlouva platně uzavřená a nový ředitel se jí bude muset řídit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnanci byl 14 dní před jeho školením předán cestovní příkaz. Záloha na cestovní náklady mu před cestou po vzájemné dohodě poskytnuta nebyla. On ale po návratu nechce cestovní příkaz vyplňovat a cestovné i stravné si chce hradit sám. Je toto možné? Nebo je stanovena povinnost cestovní příkaz dovyplnit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Musí a v jakém rozsahu škola zveřejnit platy zaměstnanců na základě žádosti podle zákona č. 106/1999 Sb., a kde je hranice mezi právem na informace a ochranou osobních údajů?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Odbory chtějí doplnit kolektivní smlouvu „zaměstnavatel se zavazuje k písemné formě zdůvodnění udělení mimořádné odměny“. Nevidím důvod, se k takovému textu zavazovat. Je zcela v kompetenci ředitele, jakou formou a za co oznámí ředitel zaměstnanci mimořádnou odměnu. Udělím-li třeba v daném měsíci 40 mimořádných odměn, musel bych 40 x napsat lejstro a předat zaměstnancům.

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může zaměstnanec školy, který je zároveň podnikatelem, vystavit škole fakturu za služby, pokud je v hlavním pracovním poměru na pozici školníka?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Má mít asistent pedagoga bez maturity, ale s výučním listem, zařazen do platové třídy 8 do stupně 3, doplácenou zaručenou mzdu, když v zaručené mzdě pro zaměstnance s výučním listem by měla být nižší?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Může zaměstnanec školy vézt žáky na soutěž osobním vozidlem, pokud má školení řidičů jako referent a souhlas rodičů?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jde o přespočetnou hodinu, pokud zaměstnanec doprovázel svého rodiče k lékaři, tím neodučil svoji hodinu ale suploval za jiného učitele?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlaste. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.