Jakým způsobem může zaměstnavatel (škola) postupovat, pokud má podezření, že zaměstnanec zneužívá dočasnou pracovní neschopnost k vlastnímu obohacení?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Výsledky vyhledávání zneužití dočasné pracovní neschopnosti
Bylo nalezeno 13 dotazů s odpovědí. Zobrazuji dotazy 1 až 10
Pedagogický pracovník podal výpověď v době své pracovní neschopnosti. Začíná výpovědní doba (2 měsíce) až ode dne, kdy bude ukončena pracovní neschopnost?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je možné odvolat ředitele školy z funkce v době jeho dočasné pracovní neschopnosti?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Může zaměstnankyně pobírající nemocenské v době trvání dočasné pracovní neschopnosti vykonávat činnost jako OSVČ?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Můžu částečně pracovat při pracovní neschopnosti?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je nutné, aby lékař vyznačil na potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance obce, že se mu úraz stal v práci? Jak se pracovní úraz posuzuje?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Je povinností učitele/pedagogického pracovníka, kterému končí pracovní poměr na dobu určitou v době pracovní neschopnosti, přihlásit se na úřad práce?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Mohu odebrat zaměstnanci, který je v dlouhodobé pracovní neschopnosti, osobní příplatek?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Z jakých důvodů se prodlužuje zkušební doba? A jak postupovat při rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Lze v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti stávající zaměstnankyně v mateřské škole uzavřít pracovní poměr s novou učitelkou na dobu určitou v rozsahu tří měsíců, a to do doby nástupu její stálé náhrady?
Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.