Asistent pedagoga má pracovní smlouvu a zvlášť náplň práce. Nyní na základě náplně práce je zařazen do 8. platové třídy. Mohu nyní změnit náplň práce a na základě této nové náplně přeřadit asistenta pedagoga do 6. platové třídy?

Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací. Prováděcí nařízení vlády stanoví, že zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon řídí zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Výsledný platový tarif zaměstnance je dán v rámci příslušné stupnice platových tarifů jednak zařazením do platové třídy a jednak zařazením do platového stupně. Platová třída vyjadřuje náročnost práce, která je po zaměstnanci v rámci sjednaného druhu práce požadována. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Rozhodujícím kritériem pro zařazení zaměstnance do konkrétní platové třídy je proto zaměstnancem vykonávaný druh práce, jak jej po něm požaduje zaměstnavatel. 

Náplň práce může být za předpokladu, že není uvedena přímo v textu pracovní smlouvy, zaměstnavatelem měněna jednostranně, musí však být dodrženy podmínky, že jednotlivé změny musí být činěny v rámci ujednaného druhu práce (např. z asistenta pedagoga nelze změnou náplně učinit provozního zaměstnance či dohled). V popsaném případě je možné v důsledku zúžení pracovní náplně asistenta pedagoga přeřadit zaměstnance do nižší platové třídy. Lze upozornit, že v případě přeřazení zaměstnance do nižší platové třídy je třeba prokázat, že skutečně nevykonává žádnou z prací, která je uvedená v katalogu prací pro vyšší platovou třídu. Přeřazení zaměstnance do jiné platové třídy totiž není možné bez věcného zdůvodnění (například pří přeřazení zaměstnance do nižší platové třídy musí zaměstnavatel jednoznačně vymezit činnosti, jejichž výkon nebude nově po zaměstnanci požadovat, případně které zaměstnanec nikdy nevykonával, a to ideálně odkazem na definici v katalogu prací - v příloze nařízení vlády č. 222/2010 pod položkou 2.16.05).