Existuje ve školství zákonný nárok na indispoziční volno?

Indispoziční volno není ze zákona nárokovatelné, protože jej žádný právní předpis neupravuje jako nárok zaměstnance. Jedná se o zaměstnanecký benefit, resp. placené pracovní volno poskytované nad rámec zákona, které může zaměstnavatel zaměstnancům umožnit čerpat při krátkodobé zdravotní indispozici. Důležitým předpokladem pro to, aby zaměstnanec mohl indispoziční volno čerpat, je jeho úprava ve vnitřním předpisu podle ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, případně v kolektivní smlouvě. Současně je vhodné stanovit jasná pravidla jeho poskytování a čerpání tak, aby byla dodržena zásada rovného zacházení. Od dočasné pracovní neschopnosti se indispoziční volno liší tím, že zpravidla není vyžadováno potvrzení lékaře. Zaměstnanec však musí zaměstnavatele o čerpání tohoto volna informovat v souladu s pravidly nastavenými u zaměstnavatele.

V případě škol platí stejné podmínky. I zde platí, že o zavedení tohoto zaměstnaneckého benefitu rozhoduje zaměstnavatel. 

Pokud byste zvažovali jeho zavedení, je nutné dodržet zákonné požadavky kladené na vnitřní předpis, zejména písemnou formu a soulad s právními předpisy. Nesmí být stanovena zpětná účinnost a obsah předpisu nesmí odporovat zásadě rovného zacházení se zaměstnanci. Vnitřní předpis nabývá účinnosti nejdříve dnem, kdy byl u zaměstnavatele vyhlášen. Zaměstnavatel má zároveň povinnost zaměstnance s jeho vydáním, změnou nebo zrušením seznámit a zajistit, aby jim byl přístupný.

Co se týká obsahu takového vnitřního předpisu, vedle samotného vymezení benefitu, jeho rozsahu a okruhu oprávněných osob by z něj mělo být patrné, kdo jej vydává, komu je určen, kdy nabývá účinnosti a jaká pravidla se pro jeho poskytování uplatní. Samozřejmostí je datace a podpis oprávněné osoby.