Paní, která u nás pracovala jako uklízečka si dodělala vzdělání a bude nastupovat jako asistentka pedagoga. Jako uklízečka má smlouvu na dobu neurčitou. Musí mít jako asistentka také smlouvu na dobu neurčitou nebo může mít na dobu určitou? Může mít zkušební dobu?

Rozhodnutí, zda se se zaměstnankyní uzavře pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, nezávisí právně na tom, v jakém režimu byla uzavřena její předchozí pracovní smlouva. Volba délky trvání závazku se odvíjí výlučně od konkrétních personálních a provozních potřeb zaměstnavatele. Z hlediska obecné zákonné úpravy obsažené v § 39 odst. 2 zákoníku práce pak platí, že sjednaná doba určitá nesmí přesáhnout 3 roky, přičemž tento závazek lze ve stejném rozsahu nejvýše dvakrát prodloužit či opakovat. V případě asistenta pedagoga je však zároveň třeba zohlednit i § 23a zákona o pedagogických pracovnících, podle něhož pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami činí zpravidla nejméně 12 měsíců, ledaže jde o některou ze zákonných výjimek.

Při sjednání nové zkušební doby na zcela odlišný druh práce je možné odkázat na rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2410/2020. Dle něj bylo možné sjednat novou zkušební dobu se zaměstnankyní, která uzavírala novou pracovní smlouvu na zcela odlišný druh práce (uklízečka a lesní dělnice). V daném případě bylo navíc podle Nejvyššího soudu více okolností, které ospravedlňovaly platné sjednání nové zkušební doby.

Lze rovněž odkázat na rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 2 č. j. 43 C 121/2024-104, ve kterém je uvedeno, že je možné ujednat zkušební dobu při uzavření pracovní smlouvy, pokud se jedná o jiný druh práce (i když předtím byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou). Je však třeba rozlišit, zda bude s dotyčnou zaměstnankyní uzavírán nový pracovní poměr na jiný druh práce, anebo zda půjde pouze o změnu stávající pracovní smlouvy dodatkem. Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Při pouhé změně stávajícího pracovního poměru dodatkem tedy novou zkušební dobu sjednat nelze.

Smyslem (účelem) sjednání zkušební doby je, aby si strany pracovního poměru až do jejího uplynutí prakticky ověřily, zda jejich pracovní poměr odpovídá tomu, s čím do něho vstupovaly. Zkušební doba umožňuje zaměstnavateli náležitě posoudit, zda zaměstnanec splňuje zaměstnavatelovo očekávání v přístupu k plnění pracovních povinností a zda splňuje všechny předpoklady pro řádný výkon práce, a zaměstnanci umožňuje uvážit, zda mu vyhovují druh práce, místo výkonu práce, platové nebo jiné pracovní podmínky a zda v novém pracovním poměru setrvá, nebo zda ho bezprostředně – protože neodpovídá jeho očekávání – skončí. Pokud tedy chcete, aby zaměstnankyně nastoupila jako asistentka pedagoga se zkušební dobou, je čistší cestou uzavřít nový pracovní poměr na tento odlišný druh práce. Pokud byste pouze měnili stávající pracovní smlouvu uklízečky dodatkem, novou zkušební dobu již sjednat nelze.