V důsledku menšího množství žáků, vzniknou nadbytečná pracovní místa. Jak tedy postupovat při podání výpovědí pro nadbytečnost?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Z jakých důvodů se prodlužuje zkušební doba? A jak postupovat při rozvázání pracovního poměru ve zkušební době, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze zaměstnance propustit/zrušit mu pracovní poměr ve zkušební době?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Náleží zaměstnanci odstupné i při výpovědi z pracovního poměru, když je ve zkušební lhůtě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jak řešit situaci, pokud zástupce ředitele je už rok v pracovní neschopnosti načež požádal ředitele o rozvázání pracovního poměru, který ředitel odmítl podepsat? Je možnost, jak se vyhnout dvouměsíční výpovědní lhůtě?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Lze zrušit pracovní poměr ve zkušební lhůtě u zaměstnankyně, která oznámila, že je těhotná?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Zaměstnankyni školy byla dána výpověď, ale 10 dní před uplynutím výpovědní doby se dostala do pracovní neschopnosti. Skončí pracovní poměr 10 dní po řádném termínu uplynutí výpovědní doby?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Jaké informace o obsahu pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit a v jaké lhůtě? Vztahuje se tato povinnost i na pracovněprávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Ředitel školského zařízení byl uvolněn pro výkon veřejné funkce. Na jeho místo byl konkursním řízením jmenován „dočasný“ ředitel na dobu určitou (po dobu mandátu uvolněného ředitele). Uvolněný ředitel se však předčasně vzdal jak svého mandátu, tak místa ředitele školského zařízení. Stane se tak automaticky „dočasný“ ředitel školského zařízení „stálým“ ředitelem ke dni ukončení pracovní poměru s uvolněným ředitelem?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.

Dotaz ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Mám mladou začínající učitelku, která mi sdělila že jí práce nevyhovuje, že chce odejít. Jaké formální požadavky je třeba splnit?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.