Je možné zaměstnanci, kterému skončí pracovní poměr v průběhu roku, poměrně zkrátit FKSP?

Ano, výši příspěvku z FKSP lze podle našeho názoru poměrně navázat na dobu trvání pracovního poměru zaměstnance v příslušném kalendářním roce. Takové pravidlo však musí být stanoveno předem, zejména v kolektivní smlouvě, kolektivní dohodě nebo ve vnitřním předpise organizace, musí se uplatňovat jednotně a nesmí být diskriminační.

Příspěvková organizace si pravidla čerpání FKSP stanovuje do značné míry sama. Při jejich nastavení však musí respektovat účel fondu a zásadu rovného zacházení se zaměstnanci. Zákoník práce řadí rovné zacházení a zákaz diskriminace mezi základní zásady pracovněprávních vztahů.

Není proto vyloučeno stanovit, že zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí v průběhu roku, náleží pouze poměrná část ročního příspěvku. Takový postup však nelze zavést zpětně ani použít individuálně pouze vůči konkrétnímu zaměstnanci. Není-li poměrné krácení předem upraveno, nelze příspěvek krátit jen z důvodu, že pracovní poměr zaměstnance skončil před koncem kalendářního roku.

Je rovněž nutné odlišit krácení příspěvku, který ještě nebyl poskytnut, od požadavku na vrácení části již vyčerpaného příspěvku. Již poskytnutý příspěvek nelze zpětně krátit pouze proto, že zaměstnanec následně skončil pracovní poměr, pokud takový důsledek nevyplýval z předem stanovených pravidel. Případnou částku navíc nelze bez dalšího jednostranně srazit z platu. Srážky z příjmu zaměstnance lze provádět pouze v zákonem stanovených případech nebo na základě dohody o srážkách ze mzdy, případně v dalších případech uvedených v § 146 zákoníku práce.